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操作程序手册
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    第二章-教员和学者
    出版日期:2011年8月8日
    政策所有者:学术事务副总裁

    2.04教师招聘

    这不是目前的政策. 最新的请单击 在这里.

    I. 政策声明

    世界杯官方app下载(世界杯官方app)致力于建立一支高素质和多样化的教师队伍，以支持学术卓越.  平等就业机会(EEO)指南以及大学流程和程序必须在终身教职/终身教职教师Search期间遵循. 平等就业机会指导方针以及大学的流程和程序必须在所有教师Search期间遵循. 本政策规定了终身教职人员Search的流程和程序.

    识别, 招募, 留住高素质人才, 所有学术领域的人才和多样化的师资队伍是大学的主要目标. 教师招聘过程被设计为一个协作过程，其结果是对一个职位的最合格候选人的普遍认同. Faculty, 系主任s, and 迪安s actively collaborate toward that end.

    II. 基本原理

    《世界杯官方app》提供了指导，以确保教师招聘工作是一个公平有效的过程，为所有候选人提供平等的机会，为世界杯官方app的教师职位. 遵守《世界杯官方app下载》中概述的征聘准则还将为遴选委员会成员提供一个评估所有候选人的标准化程序.

    3. 范围

    本政策中概述的教师招聘过程应在世界杯官方app进行的终身教职/终身教职职位的所有教师Search中遵循.

    Special Opportunity Hires do not follow the procedures outlined in this policy. The procedures for Special Opportunity Hires are on the 教务长的网页.

    IV. 本政策的网站地址

    http://www.pakata.net/hop/chapter2/2.04.html

    V. 相关法规、政策、要求或标准

    世界杯官方app or UT系统 政策 or the Board of Regents' Rules and 规定

    1. 世界杯官方app操作程序手册
    2. 2016年世界杯官方app战略计划
    3. 世界杯官方app平等就业机会准则
    4. 世界杯官方app平权行动计划
    5. 世界杯官方app教师招聘培训手册指南
    6. UT系统校董会 10701规则, 反歧视政策

    VI. 联系人

    如果您对跳策略2有疑问.04, 教师招聘，请联络以下办事处:

    Office of the Vice Provost for Academic and Faculty Support (VPAFS)
    210-458-2898

    平等机会服务处(EOS)
    210-458-4120

    7. 定义

    平等就业机会/非歧视 -联邦和州法律以及世界杯官方app和U.T. 系统政策禁止在雇佣关系的各个方面(从招聘新员工到解雇员工)存在歧视, 辞职或退休), 以年龄为基础, 残疾, 同工同酬/补偿, 遗传信息, 国家的起源, 怀孕, 种族和肤色, 性, 性取向和报复.  

    8. 责任

    1. 迪安
      1. 是否有最终责任为世界杯官方app招聘高质量和多样化的教师.
      2. 建立和管理其所在学院的招聘预算，以实现学院招聘目标.
      3. 待通知 通过与系主任和其他方式持续协商，了解学院的教师招聘需求, 例如来自外部项目评审人员的建议以及与其他机构的基准测试.
      4. Maintains a prioritized list of faculty hiring needs in the college.
      5. 在 得到教务长的批准, provides 系主任s with written authorization to initiate Searches. 授权备忘录将注明职级。, 专业化(s), 开始日期, 以及每个职位的目标薪资或薪资范围. 应尽早在该学科的招聘周期内作出授权，以便该部门能够充分竞争.
      6. 检讨部门主席对遴选委员会成员的建议，并委任委员会成员.
      7. 审核和批准招聘计划和广告，然后提交给EOS.
      8. 接收 并在整个搜寻和招聘过程中考虑系主任的招聘建议，最终聘用候选人.
      9. 授权 如果Search过程没有产生足够质量和多样性的候选人池，在任何时候关闭Search, 或者如果Search过程没有完全符合本政策的要求.
    2. 系主任
      1. 与系里的老师协商, maintains an up-to-date list of prioritized faculty hiring needs.  
      2. 鼓励主席保持招聘计划草案和所需职位的广告，以备最后制定和实施.
      3. 在收到院长的书面批准后, 通过向院长提交检索委员会成员的建议来启动检索过程.
      4. 任命遴选委员会主席.
      5. 接收和审查遴选委员会提交的世界杯官方app最合适候选人的建议.
      6. 征求系里所有教员的意见，选出最合适的候选人.
      7. 向院长转发或传达建议, 并确保提交给院长的候选人反映了大学对教员任命的目标.
      8. 向VPAFS办公室提交招聘/招聘方案.
      9. Retains file for each Search process in department office, 按照下文“程序”中(F)的规定.
    3. 遴选委员会
      1. Develops 招聘计划 and Advertisement for vacant position.
      2. 审核每个候选人的申请包.
      3. Develops and submits 短名单 of candidates to 系主任.
      4. 面试候选名单中的候选人.
      5. Submits review of candidates and hiring recommendations to 系主任.
    4. 平权行动官员
      1. 确保公平和平等对待 所有 整个过程中的候选人.
    5. 平等机会服务处
      1. 确保教师招聘过程符合Search程序，大学和美国.T. 系统政策，以及州和联邦平等就业机会要求.
      2. 审核和批准招聘计划和招聘广告.
      3. 审查申请人池，以确保其足够多样化，以达到建立高素质和多样化的师资队伍的目标.
      4. 如果发现申请人群体不够多样化，EOS将联系Search委员会主席，讨论提高申请人群体多样性的建议.
    6. Office of the Vice Provost for Academic and Faculty Support (VPAFS)
      1. 制定和监督教师招聘流程.

    IX. 程序

    教师招聘过程被设计为一个协作过程，其结果是对一个职位的最合格候选人的普遍认同. Toward that end the following steps have been developed:

    1. 成立遴选委员会
      1. 院长将根据系主任提交的建议任命教员遴选委员会成员. 在任命遴选委员会成员时，应考虑到多样性.
      2. 终身或终身教职(T/TT)教师职位的遴选委员会成员应由T/TT教师组成. 例外情况须经院长批准.
      3. 经院长批准，遴选委员会可包括其他机构的教员或学科专家. 
      4. 院长任命平权行动倡导者. 虽然他们不是有投票权的成员，但他们参与了所有Search委员会的活动. 他们监督招聘过程，以确保所有候选人得到公平、平等的待遇.
      5. 部门主席应在与委员会协商后任命遴选委员会主席.
      6. 一旦获得批准, 委员会成员如首次获委任，或在过去两(2)年内未参加培训，则必须参加教师招聘培训. The Office of VPAFS will maintain records of participation in FRT.
      7. 招聘委员会负责制定招聘计划和招聘广告.
    2. 招聘计划 - 招聘委员会制定招聘计划，并由系主任审查和批准, 迪恩和EOS.
      1. 招聘计划的目标是确定遴选委员会进行遴选的行政程序, 以及委员会为获得广泛和多样化的候选人而进行的征聘工作.
      2. 招聘计划必须经过院长的审查和批准，然后在发布广告之前提交给EOS进行审查.
      3. EOS可以提供一个可供所有学院和院系使用的招聘计划模板. EOS也可以通过提供专门关注妇女和代表性不足群体成员的组织和出版物的名称来协助Search委员会. 
      4. 招聘计划必须包括以下内容:
        1. 作为招聘计划的一部分，经过审核和批准的职位广告.
        2. 申请人池程序，包括跟踪管理Search过程的过程.
        3. 进行初步筛选和拟定候选人短名单的程序.
        4. 院长批准的候选名单上的候选人的校内面试程序.
        5. Procedures for making Final Recommendations to the Department Chair and 迪安. 在 consultation with the Department and 遴选委员会 Chairs, the 迪安 may indicate that none of the candidates is acceptable if, 依他/她的判断, 领先的候选人不能充分满足世界杯官方app雇用高素质和多样化教师的目标. 如果没有候选人被接受，院长应决定是否延长或停止Search.
        6. 根据教务长办公室在《世界杯官方app》中的建议制定的Search过程时间表.
    1. 短名单
      1. 遴选委员会筛选申请人, 确定领先的候选人, 将那些领先的候选人列入候选名单, 并就候选名单候选人的资格和是否适合该职位向系主任和院长提出建议.
      2. 如果候选人的短名单不反映世界杯官方app的目标是聘请高素质和多样化的教师, 系主任, upon consultation with the Chair of the 遴选委员会, can return the 短名单 to the 遴选委员会 for modification. 院长也可以在与部门主席和遴选委员会协商后，将名单发回修改，以确保质量和多样性.
    2. 扩展提供了
      1. The 迪安 or his/her designee should contact the best qualified candidate, confirm the candidate is still receptive to an offer and discuss key issues, 包括工资, 启动资金, 教学职责, 移动费用, 等. 
      2. The 遴选委员会 does not extend offers to candidates, 通过选择, 或者协商雇佣条款.
      3. Preliminary Offer Letters are approved by the Office of the Provost. 其他重要问题包括仔细记录费用和承付款项, 雇用非美国的教员.S. citizens, hiring of ABDs (students who have completed 所有 but their dissertation.)
    3. 关闭Search - 如果部门的教师Search不成功，没有导致部门雇用候选人，或者如果Search过程没有完全符合本政策的要求，院长结束Search, Search结束. 封闭Search将由院长报告给教务长和EOS办公室.
    4. 招聘/招聘套餐- 在 written acceptance of the offer letter by the selected candidate, 准备一份招聘/聘用文件的原件，供部门提交. 在要求校长签署聘任书之前，该包由院长提交给教务长进行审查. 此包所需的表格可在以下网址找到 http://provost.pakata.net/VPAFS/forms/recruitment/index.asp.
    5. 文件保留—— The department must keep the entire Search file for a minimum of three (3) years.

    X. 初始实施的特殊说明

    这项政策适用于所有世界杯官方app教师. 为各种头衔制定的标准仅适用于政策生效日期之后创建的职位.

    XI. 表单和工具/在线流程

    没有一个

    十二世. 附录

    没有一个

    十三世. 批准/日期修改

    08-08-2011
    08-20-1998